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  • HR要如何降低应届生的离职率

    当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行...

    HR要如何降低应届生的离职率2025-04-20 04:42:01 858
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  • 为什么你的员工没有执行力

    在中小企业群体中，我们听到最多的报怨除了老板累，接下来就数员工没有执行力。它们好像互为因果、紧紧相连，在任何企业出现都是成双成对！ 一个企业，老板越累，员工越是没有执行力。因为老板越能干，员工就没有机...

    为什么你的员工没有执行力2025-04-20 03:30:02 731
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  • GE面试经历感想

    虽然第一次电话面试感觉很失败，但是还是礼貌性的回复了一封信表示感谢然后几乎忘了这件事情隔了一天我收到回信，内容是安排另外一次电话面试时间是5月7号要求我做一个简单的ppt然后在电话里做一次presit...

    GE面试经历感想2025-04-20 02:03:02 653
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  • 做HR要像经营公司一样

    可以说，人力资源管理也是需要集研发、营销、实施、客服于一体的。难怪曾有HR从业人员发出感慨：“天哪，人力资源部简直就是在经营一家公司!” 人力资源管理体系的研发要求我们尽可能多地接触外部信息。当今不乏...

    做HR要像经营公司一样2025-04-20 01:21:01 397
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  • 不必承担他人过错的职场故事

    刚大学毕业时我曾去一家知名的企业应聘，面试的最后是一道测试题：有１０个孩子在铁轨上玩耍，其中９个孩子都在一条崭新的铁轨上玩，只有一个孩子觉得这可能不安全，所以他选择了一条废弃的、铁锈斑斑的铁轨，并因此...

    不必承担他人过错的职场故事2025-04-19 19:33:02 777
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  • 职场是磨出来的美文

    大学毕业后，我回到了家乡，老老实实过了几年蜗居的日子。一次同学聚会，看到昔日同窗都意气风发，我也下决心南下去打拼一片属于自己的天下。 凭着出色的文字能力，我很快加盟了一家外资公司，做企业策划。和我共事...

    职场是磨出来的美文2025-04-19 15:45:01 307
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  • 跳一跳带给hr设置员工职业通道的一些启示

    微信上最近有个“跳一跳”的游戏很火，说是老少皆宜毫不为过，见过一两岁的娃娃在跳，还见过六七十岁的老太也在跳，风靡程度，可见一斑。作为HR，玩过游戏之后，或许发现小游戏能给人事工作带来一些启示，比如在员...

    跳一跳带给hr设置员工职业通道的一些启示2025-04-19 14:36:01 861
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  • HR该如何调动内部讲师授课的积极性

    如果提高企业内部讲师授课的积极性，并不能单单从课时费开始。 【案例】 我在一家数码公司担任培训主管，讲师团队主要是由各部门业务骨干、资深管理层组成的。我们对内部讲师的激励有：对授课老师进行每小时50元...

    HR该如何调动内部讲师授课的积极性2025-04-19 12:12:01 912
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  • 上班族理财投资的方法

    1、不是认购理财产品，买基金，买信托，买房子，买各种各样的产品，才叫理财，只要规划好自己当下和未来某一时间节点的现金流，适合自己，就算是放在活期，也叫理财。 2、理财其实很简单，就三个步骤，为什么理财...

    上班族理财投资的方法2025-04-19 11:57:01 640
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  • 当面试官问你为什么离职-你怎么回答

    场景： 面试官：为什么要离职呢？ 应试者1：我意识到自己并不适合做**， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。 应试者2：这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车...

    当面试官问你为什么离职-你怎么回答2025-04-19 10:36:02 997
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  • 面试时抓住HR的心

    应聘者如果想要在面试环节虏获HR的芳心，可以从下面这几点入手： 一、知之为不知，不知为不知。 在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面对这种情况，首先要保持镇静，...

    面试时抓住HR的心2025-04-19 09:00:02 609
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  • 第一次在NOKIA的面试经历

    一直以来，我在bbs上是属于潜水者一型的，接到nokia的offer也有一段时间了。忽然就很有点感触。很想写出来和大家分享一下我的面试，希望能够给下一届的同学们一点参考。前面也有一些关于nokia面试...

    第一次在NOKIA的面试经历2025-04-19 07:21:01 588
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  • HR最反感的五类面试者

    有些求职者会无耐的抱怨到，为什么面试者这么多家企业，却没有收到一家的入职通知，到底是什么环节出现了错误？对此HR表示，求职者面试的过程很短暂，而招聘者却需要从中准确的选择出最适合公司发展的人才，其中有...

    HR最反感的五类面试者2025-04-19 06:09:01 410
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  • 面试官的常用句型

    面试官常用句型 1)You can have Saturdays and Sundays off. 你可以周六和周日不工作。 2)Besides you may have a paid month h...

    面试官的常用句型2025-04-18 23:06:01 991
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  • 一线HR如何有效支撑业务伙伴

    作为企业管理中的重要部分，人力资源管理部门如何处理好与业务部门之间的关系，是企业人力资源战略能否同业务发展战略完美耦合的关键。在实践过程中，业务部门往往是结果导向，更重视当期业绩，而人力资源管理部门在...

    一线HR如何有效支撑业务伙伴2025-04-18 22:06:02 686
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  • 企业怎么选择培养90后员工

    现如今，最后一批90后都已经成年，00后也开始异军突起。回想过去这几年，90后真是被贴了太多的标签。什么任性

    企业怎么选择培养90后员工2025-04-18 22:03:01 310
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  • 中国移动苏杭研究院校园招聘云计算面试经历

    职位类型：云计算解决方案专员 面试时间：20xx校招 招聘公司：中国移动苏杭研究院 楼主投递了移动苏杭研究院的云计算解决方案专员职位，周五周六在苏州进行了面试。技术面的时候不区分具体的岗位的。据面试官...

    中国移动苏杭研究院校园招聘云计算面试经历2025-04-18 21:03:02 564
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  • 企业HR真的会使用情景面试吗

    这种情景面试，已经太老套，需要一些新的情景面试题了，以考察求职者的真实行为。像道德两难的情景题不建议采用，典型的例子就是：“老婆和妈同时掉进水里，你先救谁？”很难回答啊，所以不建议采用。如何创新情景面...

    企业HR真的会使用情景面试吗2025-04-18 19:15:01 995
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  • HR应该如何制订招聘职位说明书

    招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书 。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适的招聘职位说明书，更好地指导招聘选人？ 我们都知道，岗位说明...

    HR应该如何制订招聘职位说明书2025-04-18 15:45:02 975
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  • HR人员如何才能内外兼修

    HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。下面跟着小编来...

    HR人员如何才能内外兼修2025-04-18 14:48:02 714
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