面试官的选择过程分为三个步骤：
1.笔试
根据招聘工作的实际需要，公司可在面试前对应聘者进行笔试。 笔试是一种常用的考核方式。 通常采用书面形式考察和评价求职者的基础知识、专业知识、管理知识、逻辑思维能力、分析能力、写作风格等综合素质。
针对不同的招聘岗位，招聘考核中的笔试侧重点有所不同。 例如，对于技术人员，重点应考察其技术水平； 对于文职人员来说，重点应考察其书面写作能力。
2.筛选简历和申请表
公司收到应聘者的简历和申请表后，应根据职位描述进行初步筛选，以确定应聘者是否进入下一招聘阶段。 简历和申请表的筛选一般应从以下五个方面进行，如图所示。
3.电话沟通初选
在完成简历和申请表的筛选并确定合适的面试候选人后，需要通过电话进行初步面试过程。 电话面试方便快捷，为企业和应聘者节省时间和精力。
但电话面试也有一定的缺点，主要体现在两个方面：一是缺乏正式、面对面的交流，无法观察应聘者的肢体语言和眼神，很多重要信息可能会错过； 第二，第二，一些申请人不善于在电话中表达自己的观点，不能充分、有效地表达自己的观点。
因此，电话面试仅作为初步面试筛选工具，不能作为最终招聘候选人的测试手段。
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