红河夜场KTV招聘销售经理，用激情点燃业绩，创造红河夜生活新高度（新昏宴尔）

夜经济的浪潮下，需求与机遇并存 在21世纪的快节奏生活中，红河夜场KTV以其独特的氛围与灵活的经营模式，成为夜生活的热门选择，随着Z世代消费群体的崛起，夜经济产业层出不穷,红河夜场KTV正面临着前所未有的机遇与挑战。

为了满足市场的多元化需求，现红河夜场KTV正式启动销售经理岗位招聘计划，旨在招募一群有激情、有干劲、有销售潜力的专业人才,共同为KTV行业的繁荣贡献力量。

岗位要求：市场洞察者，激情驱动者

1. 专业背景：本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先。
2. 销售技能：熟悉KTV运营流程，掌握销售话术，能准确把握客户需求,制定有效销售策略。
3. 沟通协作：具备良好的沟通能力，善于倾听客户意见，能够协调部门资源,提升团队业绩。
4. 风险承受能力：能承受销售压力，具备抗压能力和应变能力,能适应激烈的市场竞争。

薪资福利：公平公正，多元发展

• 基本工资+绩效奖金：薪资水平随业绩浮动,绩效奖金根据销售表现及团队贡献进行差异化发放。
• 五险一金：提供全面的社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤等。
• 培训与发展：完善的培训体系，提供专项课程、技能提升等,助力个人成长。
• 节日福利：定期发放节日福利,增强员工归属感。

岗位职责：激情驱动，业绩增长

1. 市场调研：通过线上线下渠道，精准了解KTV市场需求,撰写销售策略报告。
2. 客户拓展：负责KTV客户维护，建立长期合作关系,提高客户满意度。
3. 促销活动策划：参与并策划KTV促销活动，包括开业庆典、节日促销等,提升KTV品牌知名度。
4. 客户维护：通过优质服务，提升客户忠诚度,为KTV拓展更多新客户。
5. 团队管理：负责KTV团队建设，协调各部门资源,提升团队整体业绩。

招聘渠道：多元平台，高效执行

1. 公司内部渠道：招聘会现场、KTV会员推荐等,快速找到合适人才。
2. 社交媒体：利用微信、微博等社交平台，发布招聘信息,扩大招聘范围。
3. 猎头推荐：通过猎头公司，筛选符合条件的候选人,提高招聘效率。
4. 内部推荐：优秀员工推荐至公司内部渠道,促进招聘进程。

应聘方式：热情洋溢，展现自我

• 线上报名：关注红河夜场KTV官方网站、社交媒体平台,投递简历。
• 线下面试：公司内部招聘会现场进行,提供试听机会。
• 展示自我：通过个人社交媒体账号、KTV宣传单页,展现个人销售能力与激情。

成功案例：红河夜场KTV逆袭故事 202X年，红河夜场KTV成功通过销售经理岗位招聘计划吸引多名优秀人才加入，团队业绩显著增长，门店品牌知名度大幅提升，据统计，该招聘计划招聘后，KTV年销售额突破XX万元，月均收入增长XX%。

用激情点燃KTV夜经济，创造红河夜生活新辉煌 红河夜场KTV作为夜经济的代表，始终以市场需求为导向，以销售为核心，用激情驱动业绩，用团队凝聚力量，无论市场如何变化，这份热爱与激情都将陪伴我们，见证红河夜场KTV不断前行,创造更辉煌的明天！

励志总结： 在激烈的市场竞争中，红河夜场KTV始终坚守初心，用激情点燃业绩，我们正以开放的心态拥抱变化，用专业的技能与热情的姿态，共同书写KTV夜经济的崭新篇章，让我们携手并进，用激情与业绩,为KTV行业的繁荣与发展贡献自己的一份力量！