东丽夜场KTV招聘酒水推销员，点燃机遇，点亮人生

岗位基本信息

东丽夜场KTV酒吧经理岗位，是公司面向各类娱乐消费群体招募的岗位，主要负责KTV现场的酒水销售、点单、台账记录及促销推广工作，旨在为顾客提供优质的饮品和服务，助力KTV在夜间的市场运营，这份工作不仅关乎着KTV的经营业绩，更与公司的整体业绩息息相关,每一个销售细节都可能影响公司的盈利状况。

应聘条件与要求

（一）基本条件

1. 年龄要求：18 - 35岁之间，具备良好的沟通和协调能力，富有亲和力,能够与顾客建立并维护良好的合作关系。
2. 学历要求：具有高中及以上学历，具有一定的市场营销、酒店管理等相关专业知识。
3. 工作经验：有近一年以上的相关工作经验，熟悉KTV的运营模式和销售流程,能够快速适应新环境。
4. 专业技能：熟练掌握基础的酒水销售技巧，能够熟练应对各类酒水的推销需求，熟悉酒店的各类产品，对西餐、咖啡、饮品等有初步了解。

（二）其他要求

1. 健康状况：身体健康,无重大疾病和不良嗜好。
2. 责任心：对工作高度负责，积极主动，勇于承担责任,确保销售工作的顺利进行。
3. 职业素养：具备良好的客户服务意识和服务意识，能够用热情、耐心、周到的态度赢得顾客信任。

岗位职责与核心职责

（一）酒水销售与推销

1. 现场销售工作：在KTV的每个服务台设置酒水销售区域，由专业销售人员负责顾客的咨询、点单及点酒，提前做好顾客需求分析，根据顾客的喜好和消费习惯,提供个性化的酒水推荐。
2. 促销推广：制定并执行促销计划，包括节日促销、会员优惠、生日优惠等，通过微信、短信、电话等方式向顾客宣传，吸引顾客的关注，及时向顾客介绍酒水特点和适用场景,激发顾客的购买欲望。
3. 客户维护：及时了解顾客的消费情况，为顾客提供全面的服务，包括酒水咨询、点单建议等，建立良好的客户关系，定期回访顾客，了解顾客的需求和意见，收集顾客的反馈信息,为后续的营销活动提供参考。

（二）台账记录与管理

1. 点酒记录：负责顾客点酒的详细记录，包括顾客的姓名、消费金额、点酒类型、时间等，定期对点酒记录进行整理、归档,方便后续查询和管理。
2. 销售记录：为顾客提供详细的销售记录，包括销售订单、销售话术、销售金额等，及时更新销售记录,确保数据的准确性和及时性。
3. 客户反馈收集：定期收集顾客的反馈信息，如对酒水的评价、对销售人员的意见等,为后续的改进提供依据。

（三）团队管理

1. 团队协调：与顾客、同事之间建立良好的沟通协作机制，确保销售工作的顺利进行，协调顾客与服务员、前台人员的沟通,提高服务效率。
2. 团队培训：定期组织团队培训活动，提升团队成员的专业技能和服务意识，鼓励团队成员之间的相互学习、交流与合作,共同提高销售水平。

薪资待遇与福利

（一）薪资待遇

1. 底薪：根据不同岗位，底薪金额有所不同，一般在2000 - 5000元之间。
2. 提成机制：销售人员在销售过程中，根据销售额和销售业绩，享受一定的提成奖励，每月销售一定金额的酒水,可获得一定比例的提成。
3. 绩效奖金：根据销售业绩和销售目标进行评估，绩效奖金与销售额、销售业绩相关。

（二）福利保障

1. 五险一金：为员工缴纳五险一金，提供齐全的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 节日福利：定期为员工发放节日福利，如节日礼品、生日蛋糕等,增强员工的归属感和节日氛围。
3. 定期体检：为员工提供定期的健康体检,确保员工的身体健康。

职业发展路径

（一）销售主管

1. 销售主管负责团队的整体销售工作，制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标。
2. 负责销售团队的管理和团队建设,提高团队整体销售水平。
3. 指导销售人员进行销售技巧和销售策略的培训,提升销售人员的销售能力。

（二）销售专员

1. 销售专员负责单个销售任务的执行，与销售团队成员紧密合作,完成销售任务。
2. 负责销售台账的整理和归档,为销售团队提供数据支持。
3. 收集和分析销售数据，为销售团队提供决策依据,推动销售业绩的提升。

（三）销售经理

1. 销售经理负责公司的整体销售业绩，制定销售战略和销售计划,带领团队实现销售业绩目标。
2. 负责销售团队的管理和销售团队建设,提高销售团队的竞争力和凝聚力。
3. 制定销售绩效考核和激励制度,充分调动销售团队成员的工作积极性和主动性。

应聘流程与准备

（一）报名阶段

1. 报名方式：请将个人简历、相关证书、照片、联系方式等材料发送至指定邮箱，邮件主题请注明“东丽夜场KTV 应聘酒水推销员 - 姓名”。
2. 报名时间：报名截止日期为[具体日期],逾期不予受理。

（二）筛选阶段

1. 初步筛选：公司将对简历进行初步筛选，根据简历内容、语言表达、沟通能力等因素进行综合评估,筛选出符合条件的应聘者。
2. 面试阶段：面试时间为[具体时间]，地点在KTV大厅，面试前,应聘者需携带相关材料进行充分准备。

（三）面试与录用

1. 面试流程：面试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、业务能力、职业道德等，面试结束后，综合评估与面试结果,决定是否录用。
2. 录用通知：公司将在[具体时间]通过邮件或电话通知录用结果,请应聘者保持电话畅通。

面试与入职

（一）面试

1. 面试分为专业技能测试、岗位匹配度测试和综合素质测试等环节，专业技能测试主要考察应聘者的酒水销售、促销推广、客户维护等方面的能力；岗位匹配度测试主要考察应聘者与KTV的岗位匹配度；综合素质测试主要考察应聘者的沟通协作、团队合作、学习能力、服务意识等。
2. 面试结束后，公司安排面试考核合格者与应聘者进行初步面谈，双方进行初步沟通,面试考核合格者将被录用为正式员工。

（二）入职

1. 入职时间：录用后,入职时间为[具体入职日期]。
2. 入职手续：提供相关的入职资料和培训,安排正式员工与应聘者签订劳动合同。

成长与发展

（一）培训与学习

公司将为应聘者提供专业的培训课程，包括销售技巧培训、酒店产品知识培训、市场营销培训等,帮助应聘者提升自己的销售能力和综合素质。

（二）晋升与奖励

公司会根据应聘者的表现和业绩，为员工提供晋升机会，鼓励应聘者不断提升自己的能力，为表现优秀的应聘者给予物质奖励和精神奖励，如奖金、礼品等。

（三）团队协作

公司鼓励应聘者与同事之间建立良好的合作关系，共同开展销售工作，通过团队协作，可以相互学习、交流经验,提高自己的销售能力和团队协作能力。

东丽夜场KTV作为夜生的产业，拥有广阔的发展空间和巨大的机遇，渴望在酒水推销领域发光发热的求职者，欢迎加入我们的团队，无论你是渴望在夜市中找到自己的一片天地，还是希望在这个竞争激烈的市场中脱颖而出,我们都期待与你一同创造属于我们的辉煌。

愿你在东丽夜场KTV这片舞台上，绽放属于自己的光芒,书写属于自己的辉煌篇章！